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〔 #無薪實習到底合不合法？ 〕
暑假過一半了，相信有許多人趁暑假投遞實習職缺充實自己，然而卻時常看到有許多企業的實習職缺，打著「學習」的口號，僅給付車馬費或無任何薪資。
▌「無薪實習」到底合不合法呢？
學生在外工作分成很多類型，依據契約內容，大致分成「建教合作」、「專科學校與企業實習計畫」、「自行投遞履歷」三種類型。
若是高職與企業的「建教合作」，依據法律必須給予生活津貼，且不得低於基本時薪。
若為專科學校與企業訂立的實習計劃，實習內容以「幫助學生學習實務操作」，沒有強硬規範必須給薪，若實習內容有實際的勞務工作則必須給予薪資。
若為自己向企業投遞履歷的類型，則須依工作性質認定，若有實際勞動工作，必須給薪不得低於基本薪資。
在進行實習之前，必須確認與雇主簽訂的契約是屬於哪種類型，還有工作內容是否有實際的勞動工作。
統整上述重點，不管公司已工讀生還是實習生的名義雇用，只要實際的工作內容有「實際勞動」，都要給予薪資，不能「假實習、真工讀」！
▌那到底哪種工作內容算是「實際勞動」呢？
可以由以下幾點判斷：
❶ 確切上班區間：10點打卡、16點下班
❷ 有上下主管、下屬關係
❸ 勞動付出有助於公司盈利
這些都是有助於幫助確認，自己的實習是否屬於「具勞動性質」的實習囉！
只要具有實際勞動，都必須依照勞動基準法給予薪資！
▌現況
然而，法律的灰色地帶在於，企業打著學習的名義徵才，實際工作卻常有勞動情形。
如此一來使實習生不在勞基法保障範圍，時常求助無門。
《勞動事件法》於今年1月上路，將上述灰色地帶的「實習生」也納入勞工範圍，勞工若與雇主產生糾紛，在程序上更有保障。
今天提到判斷實習是否其實是「假實習，真工讀」的小撇步，身邊有朋友正在進行無薪實習嗎？那就分享出去，讓他知道這些常識！充實自我的同時，也要記得兼顧自己的權利喔！
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